你有没有过被老板或是同事穿小鞋？你的老板对你的态度不冷不热或者上司百般刁难你，甚至不给你安排任何工作任务……如果你有类似的经历，那你也是个职场冷暴力的受害者。

　　事例

　　七成人遭遇过冷暴力

　　小静（化名）就刚遭遇过这样的折磨。单位成立新部门，那个部门的主管希望小静能加入他的集体，结果这个事情被小静的主管知道了，她的主管认为小静吃里爬外，于是就停止了她的一切工作，甚至小静的主管径直在部门宣布：她已经不是咱们部门的人了，注意保护所有涉及工作的机密。

　　相信在职场上遭遇这样事情的不止小静一个人。智联招聘刚刚出炉的职场冷暴力调查显示，近七成职场人表示自己曾经遭遇过职场冷暴力。

　　感受

　　遭遇冷暴力十种“伤情”

　　职场冷暴力主要伤害人的精神，它常会让你有以下感受：

　　１．精神虐待，非肉体上的折磨。

　　２．心理战。

　　３．人与人之间的冷漠无情，工作热情降低，一盘散沙，非常不好的企业文化。

　　４．精神上的漠视、打压。

　　５．自尊的受伤。

　　６．穿小鞋。

　　７．逼人自动辞职的一种手段。

　　８．杀人于无形。

　　９．比真正的暴力更暴力。

　　１０．一种非常不道德的行为。

　　后果

　　积极解决者仅占１６．９％

　　一旦遭遇职场冷暴力，对于职场人的影响还是相当大的。此次调查显示，只有１６．９％遭遇过职场冷暴力的人表示会积极寻找解决办法，而对于其他绝大部分受害者而言，都带来了较为严重的消极后果。其中最多的还是直接导致了消极的工作状态。

　　３８．１％的受害者表示自己会整日郁闷，严重影响了工作积极性。２０．９％的职场人则“以冷制冷，同样让对方陷入职场冷暴力”。将近两成受害者则选择了黯然离职，只能以这种方式解决。

　　分析

　　冷暴力老板责任大

　　四分之三的被调查者表示，他们的职场冷暴力主要来自于老板。老板作为职场中相对强势的一个群体，应该对职场冷暴力负主要责任。

　　智联招聘职业顾问建议，职场人，特别是作为管理者的职场人应该更加清醒地认识到职场冷暴力的危害，首先不去成为一个职场冷暴力的实施者，其次一旦遭遇职场冷暴力，能够更加理性和积极地处理。

　　名词解释：“职场冷暴力”，一般是指老板或群体用非暴力的方式刺激对方，致使一方或多方心灵受到严重伤害的行为。职场冷暴力主要体现在让人长期饱受讥讽、漠视甚至于停止日常工作等刺激，使人在心理上压抑、郁闷。