《职工带薪年休假条例》已经国务院通过并于12月16日公布，自明年起施行。根据这一《条例》，机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位，有雇工的个体工商户等单位的职工，凡连续工作1年以上的，均可以享受带薪年休假。
单位应当保证职工享受年休假
《条例》规定，职工累计工作满1年不满10年的，年休假5天，满10年不满20年的年休假10天，满20年的年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。职工在休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。
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《条例》指出，年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨一个年度安排。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300％支付年休假工资报酬。
真正落实带薪年假，职工享受到的待遇将远超取消的“五一”长假。今早，如何充分利用好带薪年假成为城中热门话题，如何做好“假期筹划”，将是今后百姓的新课题。
按照《职工带薪年休假条例》，一些市民纷纷盘算着自己的休假方案：
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设想一：豪华型集中“休长假”
有市民算了一下，按照条例，如果将年休假一次用尽，再加上双休日，时间相当可观。比如，加上头尾的4个双休日，最短的年休假5天，可连休9天；最长的年休假15天，加上双休日，可连休23天左右。如果再算上春节或“十一”七天长假、探亲假，就更长了。在某银行工作的梁女士工作满10年，按条例年休假为10天。她算了一下，如果从周六休起，则连上头尾四个双休日，可连续休16天。她倾向于将长假用足，一是可以进行长时间的旅游，二是将来小孩读中小学，还可以专门用于陪小孩。
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