如今，不少企业玩起了“秘薪制”的游戏，要么提薪或奖金发放一概不公开，要么招工启事上布下“月薪面议”的陷阱。这种封闭式加薪制度使很多职工深受伤害，实际是剥夺职工的劳动报酬知情权和协商权……
“目前有些企业实行‘秘薪制’，企业给职工多少钱就是多少钱，职工不知道实际应得工资。”针对北京市部
分企业流行的“秘薪制”，北京市劳动和社会保障部门的相关负责人日前明确表示，按照《劳动合同法》规定，企业这种行为应视作“未明确工资制度”，明年起各用人单位必须明示工资制度。
不知从什么时候起，不少企业玩起了“秘薪制”的游戏，提薪或奖金发放一概不公开。国内一家知名专业人才招聘网站最新调查也显示，现在越来越多的公司采用“秘密工资制”，这种封闭式加薪制度使很多职工深受伤害，也让职工难以判断自己对企业的贡献价值，无形中自然会削弱分配制度的激励和满足功能。接近五成的受访职工表示，如果在加薪上感受到“不公平待遇”会寻找跳槽机会。
不少企业盛行对职工采用“秘薪制”，甚至有的企业曾经曝出“工人因向工友打听工资而被辞职”的荒唐事件。采用“秘薪制”，实际是剥夺职工的劳动报酬知情权和协商权。职工的劳动报酬，不是老板可以随意派发的红包，按照有关劳动法规，用人单位必须向职工公示工资制度，制定劳动报酬、劳动定额、保险福利等规章制度也必须与全体职工或职工代表大会民主协商。用人单位若有违法规定，职工也有权予以纠正。
说到“秘薪制”，联想到时下还有一种“秘密工资”，那就是国有企业高管的神秘薪酬。针对公众的万般揣度和坊间种种传闻，国资委主任李荣融近日在公开场合澄清，现在公众很关心央企负责人的收入，有人曾猜测中建公司总经理孙文杰的年薪是200万元、400万元，但他实际只有40万元（税前），目前央企负责人最高的是118万元（税前）。李荣融表示，今后企业负责人的收入将适时公布。
