已经实行了三周的《劳动合同法》，无疑是一部充分保障劳动者权益的法律，解除了广大劳动者在签订合同时的很多后顾之忧。然而，有一部分劳动者却游离于该法之外。

    2008年1月1日实行的《劳动合同法》是一部充分保障劳动者权益的法律，解除了广大劳动者在签订合同时的很多后顾之忧，劳动者权益从此增添了一道保障。

    然而，有一部分劳动者却游离于《劳动合同法》的“保护伞”之外，无法享受到应有的法律保护。有关专家指出，由于受保护范围的限制，非法用工的员工、家庭雇佣的保姆、保险推销员和自由职业人等四类人员不受《劳动合同法》的保护。

    有关劳动法专家解释，《劳动合同法》调整的是劳动关系，而劳动关系是管理与被管理的关系，它是劳动者在用人单位的管理下从事有偿劳动，相互间构成权利与义务关系。这四类人员显然不符合劳动关系的要求和定义，因此，目前不受《劳动合同法》保护。

    专家也强调，这四类人虽然不受《劳动合同法》保护，但是这四类人员与打工的单位或家庭等构成的是经济关系，他们一旦与打工的单位和家庭等发生纠纷，一般是可以通过民事诉讼来解决。

    《劳动合同法》已经实行了三周，这四类目前不受《劳动合同法》保护的劳动者对此有何感受？笔者走近他们，听听他们的心声。

　　张燕：北京某杂志法制栏目的自由撰稿人

    【法律专家解释】：由于自由职业人的工作强调完成一件工作，而没有领导与被领导，指挥与被指挥的关系，因此他们就不受《劳动合同法》保护。

    自由撰稿人张燕显然属于自由职业人。“其实像我们这种自由职业人，不和单位签合同，像我每个星期都会给杂志社写稿子，写几篇、写多少字，就决定了我拿多少钱，偶尔也会给杂志社画插图，稿费会另算”，张燕告诉笔者说。

    她的权利有没有保障呢？张燕笑笑说：“其实我倒觉得挺自由自在的，没有合同的束缚。我现在除了固定给这个杂志写稿子之外，也会给其他报纸杂志投稿，我觉得这样的工作状态挺好的，一个月所赚的稿费也挺丰厚，还不用每天坐班，挺好的。”

    张燕尽情享受这种职业的自由。至于受不受《劳动合同法》的保护，她似乎无所谓。