职场更年期大约在女人35岁前后，男人45岁前后。之所以职场更年期比人的生理更年期来得早，是因为绝大多数人的职场生涯要在女50岁或者55岁、男55岁或60岁结束，因此，职场约定俗成，通常在35岁就遇到了发展瓶颈。那么，如何应对严酷的职场更年期呢？ >> 精彩推荐：职场之道—快乐职场

　　一、努力学习与工作有关的知识

　　有危机感、压力感，便说明自己知识储备不够，应该主动学习。

　　建议和年轻人一样站在社会潮流的前沿，并且发挥自己年龄经验上的优势，哪个行业越是老的吃香，就越学什么。这样，自己不落伍反倒时髦起来。

　　二、注意身体和降低对工作的期望值

　　很多职场更年期的人都不能摆正自己的位置和心态，一味地要求自己各方面的待遇非要比年轻人高，否则就觉得心理不平衡。

　　而现在的行情是有些行业的年轻人，收入比职场更年期的人高不止一点半点，如果一味比较，就会伤了元气。

　　三、不以“老”自卑　不以“老”自居

　　很多35岁以上的职场人都是企业的元老级人物了，为企业立下了汗马功劳，所以他们多少都有些优越感，认为自己理应得到年轻职场人和企业的双重尊重。

　　但其实，作为职场更年期的人应该主动与职场新人沟通，这不仅能给年轻人起到表率的作用，而且自己也能很快地融入年轻人之中，让自己的心态也变得积极和年轻。不因自己是“职场更年期”的人而自卑，同时，也不应该以“我是先来的”自居，倚老卖老使人落后。 >> 精彩推荐：职场之道—快乐职场