今天去一家外资企业面试，职位是人事主管，负责面试的厂长，问了一个问题。

如果我们给你这个职位，你将如何招手开展人事工作。 >>精彩专题推荐：求职面试全攻略

（注）该企业正在筹建当中，是一家劳动密集型企业。（主要生产工艺陶瓷），还有这家企业在别的地方还有一个公司（1996年建厂），我感觉人事制度应该是比较健全。

下面是我的答案，希望各位大侠指教，并且如果有时间，请写出您的答案，非常感谢您在百忙之中的支持。

我的思路是这样的：

（1） 在经理领导下负责公司人事工作，起草有关人事工作管理的初步意见。 （绩效 薪酬 招聘 培训 考勤 关系沟通参考已建立工厂的制度。）

（2）负责按用人标准配备齐全各类人才，人尽其才，合理调配员工到最适当的岗位上，做好人才挖掘、引进工作。

（3）负责保存员工的人事档案，做好各类人力资源状况的统计、分析、预测、调整、查询和人才库建立等工作。　

（4）具体负责办理招聘、劳动合同签订或续签，以及职务任免、调配、解聘、离退休的申请报批手续。

（5）具体负责员工户藉调动、职称评定、住房分配预案测算等管理工作及办理其申请报批手续。

（6）负责落实劳动安全保护，参与公司劳动安全、工伤事故的调查、善后处理和补偿。

（7）负责年终先进单位、个人的评选评比，授予荣誉称号的具体工作。

（8）完成人事部部长临时交办的其他任务。

（9）协助人事部长与当地政府部门进行沟通（个人在当地积累了一定的人脉）！>>精彩专题推荐：求职面试全攻略