虽然职业白领对跳槽问题日趋理性，更加注重职业发展的可持续性。但是在实际咨询案例分析中发现，职业白领的跳槽成功（拿到适合的工作offer）率仍然没有显著提升，许多人甚至走入职业生涯误区，遭遇职业危机“十面埋伏”。

　　误区一之缺乏远景目标

　　个人在选择职业或考虑是否跳槽等情况下，最重要的要明白不要为现阶段的工资待遇，人际环境，老板的做事风格，组织氛围而跳槽，一切是为了职业生涯而跳槽。即使现在的工作已经相对满意，但下一个成长台阶没有了，个人能力相对饱和了，根据职业生涯需要就必须跳出这个藩篱的。跳槽要以提高职业竞争力，提升职业含金量为基点，跳槽过程中获得个人的职业可持续发展才是关键。否则，抓眼前小利而放弃长远规划，失败就会是唯一终点。

　　案例：

　　Jim是一家五百强制药公司的注册经理，平时工作比较忙，但还算顺心。业绩一直得到总公司的认可。最近认识了一位德资制药企业的总经理，对方坚决聘请Jim做自己的助理，薪水翻番，加上其它优惠条件，很具吸引力。面对再三邀请和优厚的条件，Jim想到未来的几年自己可以大赚一笔，损失一点年终奖不是什么大不了的问题。最后终于Jim向公司递交了“辞职信”。

　　Jim顺利来到了那家德资制药公司，然而，那位老总毕竟是嘴巴上答应Jim的条件，在给他的正式聘请信上列出的条件却十分苛刻，细细算来，还没有原来公司的待遇好，更谈不上什么发展空间，而且在明年还必须从北京调到天津工作，职务和薪水也没有变化的可能，这样肯定会给家庭生活带来负面冲击。现在Jim真是后悔莫及。

　　分析：

　　很多人在考虑跳槽，或许是因为高薪，或许是因为高职，或许是因为舒适的办公环境，然而很少有人明白跳槽是为了什么，又怎样令跳槽真正成为有利的手段呢？根本对职场价值规律指挥棒下的缺乏，Jim作为医药行业的注册经理，除了专业知识和经验外，作为一名经理人，还拥有的固定客户群，业内稳定的关系渠道，等等这些都是优势竞争力所在。怎样利用这些职业优势去发展事业才是关键所在，而失败的是，Jim没有意识到自己的优势和价值所在，于是对自己的前程缺乏清晰的判断力，造成了跳槽失败的苦果，而且还蒙受了“口头承诺之苦”。

　　误区二之竞争力分散造成身价下滑

　　一个人在职业发展的任何阶段都应该进行准确科学的职业定位，目的是为了从人本职业属性、职业技能机构和职业经验值等多方位确定个人核心竞争力。职业定位等于带着“罗盘”上路，才能在职业发展各个阶段保持冷静正确抉择，才能在面对困难和转机时运筹帷幄。职业定位和职业规划才是职业成功的保障。

　　案例：