《劳动合同法》颁布实施以来，我市采取多种措施，目前劳动合同签订率明显上升，劳动关系明显改善。但记者通过调查发现，在政府和相关部门采取各种措施保障劳动者合法权益的同时，却仍有部分技术工人、餐饮服务人员和农民工，想尽办法不与用工单位签订正式劳动合同。

流动性大行业签订率低

记者随机选择几家不同档次的酒店采访后发现，员工不愿签劳动合同的情况非常普遍。18岁的小韩是内蒙古赤峰市人，今年春节后来我市打工，目前在站前地区的一家酒店当服务员。她说：“如果签劳动合同，自己也受约束，想走就不那么容易了。现在，像我们这个年纪，在餐饮业很容易找到工作。如果没有签劳动合同，自己选择余地很大，如果哪家待遇好，随时可以跳槽。”来自台安的小娟说：“当服务员两年多了，先后在四五家酒店干过，可是从没签过一次合同。现在所在的酒店效益较好，每月最多时能收入一千四五百元。虽然在劳动合同法实施后，老板找过我们要签合同，可是我宁可签保证书，放弃签合同、缴保险，并自行承担责任，因为这样我想去哪家干随时可以走。”

记者了解到，由于部分私营企业的员工流动性较大、劳动强度高、企业经营波动性大、管理相对松散和季节性用工等因素的影响，劳动合同的签订率相对较低。

不愿被束缚而“拒签”

部分劳动者不想被劳动合同束缚，因而不愿与用人单位签订劳动合同。特别是一些具有一技之长，且技术水平较高的稀缺人才，他们认为若与用人单位签订了劳动合同，就会面临跳槽困难、辞职即违约、被动索赔等问题。