顺德一家电厂颁布了一份被网友称为“最雷人”的人力资源管理条例

“青蛙行动”：指公司接受员工的举报并对举报属实的人员予以奖励

劳动部门：此举涉及变相解雇

“迟到、早退达三次(含)以上者，解除劳动合同”，“上班时间不准吃零食，累计两次者解除劳动合同”，“上班时间玩手机、闲聊，累计两次者解除劳动合同……”昨日一份“某大型家电厂变相解雇员工”的帖子引爆了顺德当地最大的BBS论坛，在短短两个小时内，近千网友浏览此帖子并发表意见，称为“史上最雷的员工规范管理条约”。

记者获报后赶往该家电厂，其人力资源总监称帖子部分内容确实属于该公司，“但具体条约还要调查”。顺德区劳动局对此事十分重视，称涉嫌变相解雇，已责成分管的劳动管理所前往事发企业进行调查。

“青蛙行动”雷动一片网友

此帖昨日出现在“顺德人网”论坛上，立刻引起热议，在帖子的最后，有“公司人力资源部接受公司全体员工的举报，举报形式按青蛙行动—员工关系管理方式进行，并对举报属实的举报人员予以申请奖励”的字样，网友称此为“青蛙行动”，是“最雷人”的人力资源管理条例。

据记者调查，发现此公司是顺德勒流一大型家电厂，所提及的条例包括迟到早退，不穿厂服，在上班时间怠工、睡觉、玩手机、闲聊、读书看报等做与工作无关等规定，只要一个月内触犯两到三次，马上就被解雇。不少网友质疑帖子的真实性，“太过苛刻，不像是出自大型企业。”

对此，该公司人力资源总监李先生称：“这个行动早就存在了，不是针对人力资源管理，是我们针对产品质量管理的一个行动，就是说像青蛙抓害虫一样，欢迎员工进行举报，举报产品质量的隐患。”