针对当前劳动密集型中小企业生产经营困难、就业形势趋于严峻的局势，人力资源和社会保障部17日发出通知，近期暂缓调整企业最低工资标准，以帮助企业渡过难关、稳定就业局势。

但截至9月底，已有北京、天津、上海等19个地区调整并执行了新的最低工资标准，月最低工资标准调整幅度在15%左右。有不愿具名的专家表示，上述19省市的最低工资标准是否回调成了此次政策执行的最大悬念。

网友质疑：缓调最低工资不利于扩大消费

人力资源和社会保障部前天出台的通知多少让人有点意外。实际上就在上月底，该部的新闻发言人尹成基在新闻发布会上还表示，人力资源和社会保障部将指导今年尚未调整最低工资标准的地区，根据物价上涨等因素调整最低工资标准。

暂缓调整最低工资标准、降低医保费率等措施的出台在一定程度上无疑为一些企业缓解了压力，不过，也有不少网友对此表示质疑。有网友表示，“最低工资标准虽然只涉及到一小部分人，但该项措施的出台势必具有一定的示范效应，不利于扩大消费需求。”也有网友质问，“暂缓调整最低工资标准能在多大程度上缓解企业的经营压力？”

而对于已调整的最低工资标准是否回调，上海市人力资源和社会保障局就此谨慎表示，该局如何执行人保部的政策还在研究当中。

专家观点：调整调剂比例可能会更好

暂缓调整最低工资标准等措施的出台是否能为企业降低负担，应对金融危机呢？是否考虑到了劳动密集型企业工人工资低的实际情况呢？针对这一系列措施，记者采访了多名劳动法专家。