消息人士透露，在酝酿明年提高居民收入系列措施过程中，中央决策层并未如过去那样考虑通过公务员大幅加薪刺激内需，而是强调规范津贴补贴，并把刺激消费的重点放在中低收入阶层。

　　专家指，在应对98年亚洲金融危机和国内消费不振的困局时，中央高层曾推出公务员连续加薪3年，累计加薪幅度约一倍的措施，为刺激内需、确保经济增长发挥了一定作用，但也引发了中低收入阶层的热议甚至质疑。值得留意的是，在酝酿明年提高居民收入的系列措施中，中央决策层强调推进规范津贴补贴工作，并把提高收入刺激消费的重心放在中低收入阶层。

　　香港《文汇报》报道，消息人士强调，中央有关部门对公务员加薪传言的澄清十分及时。针对近日地方公务员将进行第二轮加薪之说，国家人力资源和社会保障部立刻公开表态，指出河南省财政厅、人事厅日前所进行的省内规范公务员津贴补贴，不是所谓的“公务员加薪”，而是按照2006年改革公务员工资制度和规范公务员收入分配秩序的原定部署，推进规范津贴补贴工作。通过实行统一的津贴补贴项目，严肃工资分配纪律，逐步解决津贴补贴发放秩序混乱、差距较大的问题。在规范过程中，不是都提高了，而是有升有降，有的降得还比较多。

　　另外，2006年7月，中国实行新的公务员工资制度，同时开始对中央机关、各省市津贴补贴发放进行清理规范，计划用3年时间，将地区差控制在合理范围，并通过行政手段“削峰填谷”，使同级政府不同部门之间的津贴补贴水平大体相当。改革后，公务员薪水主要由职务工资、级别工资和工作津贴、生活补贴构成。前两项实行全国统一标准，由中央财政支付，后两项由地方财政安排。对于各地区公务员津贴补贴标准，国家亦定出一个范围，即平均值不能低于年2.1万元，也不能高于4万元。