关键字：限薪令 国企高管年薪 保险公司高管年薪 保监会 股权激励 员工持股计划

自中国平安董事长马明哲的“天价年薪”被曝光后，保险公司的高管年薪问题一直备受社会关注。保监会昨天下发通知，严禁国有保险公司向高管发放过高薪酬，并要求中资股份制保险公司也要加强薪酬管理。

同样引人关注的是，保监会还在通知中叫停了国有保险公司的股权激励及员工持股计划。通知要求各公司就通知精神提出具体落实意见，并于12月31日前报送保监会。

>>通知要求一：

严防脱离国情发过高薪酬

保监会昨天向5家国有保险公司(中国人民保险集团公司、中国人寿保险(集团)公司、中国再保险(集团)股份有限公司、中国保险(控股)有限公司、中国出口信用保险公司)下发《关于保险公司高级管理人员2008年薪酬发放等有关事宜的通知》。通知要求坚决防止脱离国情和公司实际发放过高薪酬，各国有保险公司高管薪酬标准应与我国国情和保险业发展阶段相适应，与本公司的经营管理水平相符合。各保险公司应切实规范高管职务消费，加强对经营管理费用的控制和审查，防止和纠正职务消费中的奢侈浪费行为。

除上述5家国有保险公司外，其他保险公司也要对高管薪酬加强管理。通知称，“其他中资股份制保险公司也要依照本通知精神，加强对高级管理人员薪酬工作的管理。公司股东大会、董事会以及提名薪酬委员会要切实发挥作用，对薪酬制定和发放程序以及薪酬方案的合理性等进行认真审查，并将有关情况作为2008年度公司治理结构报告的重要内容报送保监会。”

首都经贸大学保险系教授庹国柱：在经济下滑的情况下，保险公司的高管薪酬尤其引人关注。高管超高年薪不仅会在社会上引起不良反响，公司员工也会产生抵触情绪。保监会此举有利于消减社会上对保险行业高管年薪过高的非议，也有利于保险公司完善自我约束机制。