针对有传言称“华为已停止社会招聘”，有华为内部人士予以否认，他表示，没有听说过此事，不是停止招聘，而是控制招聘，招聘相对有经验的人才。

华为的人力资源分布是个哑铃型结构，研发和市场各占４０％，行政和生产人员只占２０％。近两年来，华为大量招聘的也正是研发和市场人员。

不过，面对全球金融危机、市场萎缩，任何公司都难善其身。华为一位员工透露，公司近日在内部也老提要严格实施末尾淘汰，估计是面对目前经济形势给大家更大压力。

“我们部门最近一两周还进了新员工，停止社会招聘应该是不符合实际的，”上述华为员工如此表示。从近期网上查到的华为某部门招聘的一个信息来看，该部门仍然在招聘，招聘行程和地区为：硬件开发面向北京，软件测试面向上海，市场财经面向南京，硬件测试面向杭州。他认为，华为目前大规模社会招聘是不现实的，但对１５级以上的人才仍是有招聘需求的，即有至少四五年行业工作经历。

华为公司的网站上在社会招聘栏目中如此描述对员工的需求：“认真负责和管理有效的员工是华为最大的财富。尊重知识、尊重个性、集体奋斗和不迁就有功的员工，是我们事业可持续成长的内在要求。”