关键字：网络求职 潜规则 电子简历 网申

招聘会现场人山人海的场面不禁让人望而生畏，排了一整天的队，往往就投出两三份简历，有些人甚至只投出一份简历，因此，在奔波于各场招聘会之余，许多毕业生和打算跳槽的人士开始尝试在网上申请职位。然而“网申族”渐渐发现，网上找工作也并非容易的事。“最为苦恼的是投了众多简历，却如石沉大海，音讯全无，这究竟是怎么回事呢？为何会产生漫天撒网却只引来几条鱼呢？”

社会人员的“网申”

如何避免“触礁”？

“想想都郁闷，每天从早到晚地都守在电脑前投简历，每天都差不多投了二三十份简历，却只收到一两个面试电话，怎么命中率那么低。”某省重点大学一中文研究生抱怨说。

对此，大佛山人才网总经理汪国洋表示，在网上投简历并不是投得越多，就意味着机会越多。世界经理人办公伙伴[office.icxo.com]企业在招聘人才时往往有着明确的要求，如果用人单位在电子简历上看不到相关信息，自然不会给予录用考虑。“所以，网上投递的简历要尽可能突出关键词和自身的经验，比如学历、专业方向、在哪些公司工作过，主要负责哪些具体的业务。”汪国洋表示。

“如果应聘者在网上填写简历时不认真对待，用人单位会认为该应聘者欠缺责任心，甚至认为其日后对工作也同样会马虎对待，所以自然对其提不起丝毫兴趣。尤需注意的是，在网上申请职位时，多是以发送简历和求职信的方式进行的，用人单位很难全面考量学生的综合素质，所以简历一定要尽可能地完善，让用人单位在简历中看出你的优秀之处。”汪国洋告诉记者。“此外，如果求职者简历完善，也有助于我们向企业进行人才推荐。现在，每个月我们都会从简历库筛选一些符合用人条件的、与用人单位需求匹配的人员，然后向企业进行推荐。”