关键字：抗压能力 抗风暴系数  企业招聘 大学生求职

取代了“你英语过几级？ ”、“你的团队精神如何？ ”，现在，询问“抗压能力怎么样”正成为越来越多企业面试毕业生的开场白。记者近日在一些校园招聘会上采访时发现，为了抵挡金融风暴来袭带来的各种重压，寻找“抗风暴系数”比较高的员工，成为企业招聘要求中优先考虑的一点。

[招聘现场]

“抗压能力怎么样”VS“英语四六级”、“团队精神”

近日，在东华大学举行的一场校园招聘会上，出现了一段颇为有趣的对话。一名女生双手递上简历后，招聘者扫了扫简历，抬起头来第一个问题是，“同学，你的抗压能力怎么样？”对企业这样的首轮发问始料未及，女生面露难色，十几秒钟过后，她迸出一个回答，“我在学校是练过跆拳道的，一直被对方打的，所以，我想我的抗压能力应该还可以”。

以上并不是一个偶然的场景，记者发现，像这样关注求职者的抗压能力，似乎成了今年不少企业招聘中新的集体动作。此外，“对连续加班怎么看？”、“人手不足的时候，你一个人扛能行吗？”、“如果突然之间被裁了，你作何反应？”之类的问题，也频频被招聘方所提及，甚至有胜过前几年企业所关心的“英语四六级”、“团队精神”、“动手能力”等硬指标之势。 世界经理人办公伙伴[office.icxo.com]

[招聘双方]

企业不想招个“瓷娃娃”VS学生感觉求职路上“凉飕飕”

之所以在今年招聘中如此看中抗压能力，不少企业表示，是和金融风暴的来袭有关系。“风暴来了，企业需要能一起共渡难关的员工，不希望招来一些一吹就倒、一碰就碎的‘瓷娃娃’”，沪上一家制造企业的招聘人士告诉记者，现在企业面临的压力比较大，订单减少、客户要求增多、支出和收入之间需要平衡……种种压力都需要单位员工一起来承担，“抗风暴系数”高的员工也正是此时企业特别需要的。