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职业女性要掌握好工作和生活的天枰
2009-10-10 13:41  来源:
 

  生活与工作,是人生天平的两侧,需要平衡。有规划与没规划,机会成本大不一样。如何踩好这个平衡木呢?这需要智勇双全。有智慧地把握自己的方向,勇敢地做出取舍。

  相比男性,女性的职业生涯发展有何特别之处?家庭、婚育,是女性职业发展的障碍还是人生的美丽收获?如何平稳度过可能影响职业生涯发展的坎?

  那些看得见看不见的坎

  在白骨精云集的职场社会里,女性与男性同台竞争。女性除了在学识、专业、能力、魄力、体力上与男性平等竞争,来自女性性别角色带来的困扰和难题,像是她们职业发展路上一道道看得见或看不见的坎。

  A 社会观念&角色压力

  不可否认,当今的社会仍是男权为主的社会。社会的主流价值观是这样描述一个幸福家庭的:男人事业有成,年少多金,女性得体大方,相夫教子,孩子聪明健康,多才多艺。也就是说,事业的要求,从来都是针对男性,不针对女性。

  更多的男人会认为,在职场上摸爬滚打是男人的事,女人嘛,还是应该家庭为重,有个体面稳定的工作就可以了,不要太忙,不要太多压力,不要太多应酬,更不要“离家出走(外派)”。必要时,甚至可以回家当主妇。这样的主流观点自然会渗透在女人的思想里,有时一些职场上的女强人在压力大时也会发出感慨:干得好不如嫁得好啊。

  这样的价值观自然会影响不少女性对职业的追求,特别是家境较好的女性,在职业追求上更容易“不求上进”,反正家里不差我这份钱。而一些能力较强,也有追求的女性,在职业发展道路上,随着不断地进步,职位的上升,随之而来的压力和工作强度自然也会越来越大,有时也容易产生退缩心理,阻碍了她在职业发展中的进步。

  观念是一道看不见的墙,而传统家庭角色对女性的定位,也是另一堵看不见的墙。已婚女性要承担着相夫教子的主流价值观下的角色任务,往往也会对工作的发展机会做出妥协。

  比如,当有同样一个机会———公司总部需向外地分公司外派一名管理干部的时候,这对男女两个候选人都是一个晋升的好机会。对男性候选人来说,虽然这将意味着与家人聚少离多,但很可能会抓住这个机会。而女性候选人往往第一时间考虑家庭和孩子,相比于一个晋升机会,照顾年幼的孩子和维护家庭的稳定团结似乎更为重要。

  B 生育中断职业生涯

  结婚、生子,是每个人都需经历的重要的人生的成长。对于男性来讲,它只是一个里程碑式的仪式。对于女性来讲,这是人生的一次丰收,也是事业发展的一道坎。

  现在职场女性较为普遍的生育年龄是27岁-33岁。早于27岁的,在物质与精神上还没准备好。晚于33岁的,就有高龄产妇的危险,所以,基本集中在这个年龄段。而27岁-33岁对于一个职场女性来讲,又是一个什么概念呢?那就是你已经是一个资深员工,对公司的发展很了解,对公司的企业文化很认同,对业务流程的操作很熟练。这个年龄段的员工,往往就是部门的骨干,能独当一面的好手,中层干部的储备力量。也就是说,发展的机会随时会降临。

  而这时的女性会面临着“beornot tobe”的问题。生还是不生?今年生还是再晚几年生?这时,生育似乎是个恼人的问题,时不时跳出来困扰着在职场上一路高歌的女性。特别是即将要生育的女性,同时面临着一个企盼已久的晋升机会,将会陷入两难。

  考虑职场的压力与未来的发展,也许不少女性会选择先抓住发展机会。谁都希望不要辜负领导对自己的期望,更重要的是,是珍惜因为努力得来的机会,证明自己的实力。这样一来,新的工作岗位,需要投入更多的时间精力,生育的事又不得不往后放了。等觉得生育的问题不能再拖时,已不得不面对自己已是一名高龄产妇的严峻考验。

  而选择先生育的女员工,从怀孕到生育到休产假,将历时至少一年三个月。这期间,势必多少会影响年度的业绩考核。而业绩考核势必影响晋升机会的获得。所以,对于多数女员工来说,生育是人生的一次丰收,但在职场上,就是一次偃旗息鼓。

  如果是在管理规范的企业工作的女性,可能不需要担心自己的饭碗问题。但如果是一些管理不规范的企业,往往借女员工怀孕之时,变着法子降工资,或不提供必要的保护措施,迫使女员工不得不自己提出辞职。生育就让女性员工的职业生涯不得不中断了。

  女性职业生涯规划:如何跃过那些坎

  女人就是女人,女人就是应该和男人有所不同。如果说价值观念、家庭、生育是职业女性必须面对的,那么有什么办法可以轻松跨栏,跃过这些坎,真正成为一个职场丽人呢?

  有事业没有家庭之乐的女人,是让人望而生畏的。有家庭之乐却放弃了社会工作的女人,也是有所欠缺的。怎样的职业女性谓之成功?如果要名词解释“成功职业女性”的话,我认为,就是能踩好工作与生活平衡木的女人。

  如何踩好这个平衡木呢?这需要智勇双全。有智慧地把握着自己的方向,勇敢地做出取舍。

  认识自己———什么是最重要的

  首先要做个头脑清醒的女人。所谓头脑清醒就是要清楚地知道自己喜欢什么,追求什么;对自己来讲,最重要的是什么。工作发展机会的背后,往往是需要付出成本的。那这个成本是不是自己能承受的?付出这个成本,自己会不会快乐?你所得到的,是不是自己最想要的?你所付出的,是不是自己可以不在意的?只有想清楚这点,才会在各种选择中做出适合自己的选择。

  或者选择抓住机会,发展事业,家庭生活做出暂时的牺牲,或是暂时放弃机会,注重家庭的建设发展。这里没有对错之分,关键在于自己的追求。选择一种,必然会放弃另一种。只有清楚自己的追求,才不至于患得患失,耿耿于怀。

  规划自己———人生各有精彩

  要做个善于筹划的女人。生活与工作,是人生天平的两侧,需要平衡,生活才更和谐,人生才更精彩。有规划与没有规划,机会成本会大不一样。

  是否知道自己的方向、是否对自己有规划,差别是非常大的。有规划,即便因为生育中断了工作,但以退为进,始终没有放弃对自己所做的准备。而不知道自己想要什么的人,东一枪西一枪,即便有多年的工作经验也未必成为今后职业起步的助推器。

  那如何做好规划呢?

  首先,要正视女性的生理规律。如果不是铁了心丁克到底,那还是应该与先生好好讨论一下生育这件事。从生理上说,女性最佳的生育年龄应该是25-30岁。这时身体各项机能处于最好的状态。如果家庭关系稳定和睦,年龄也差不多接近30岁了,那还是把生育这件事尽快提到日程吧。

  有的女性朋友会说,可是我还没做好心理准备啊。其实,母爱是一种天性。当小生命在身体里形成时,你会发现,其实一切都已准备好。只是平时工作太忙碌,生活太繁琐,你忽视了自己内心的成长。你会发现,这一瞬间,你其实早就做好了准备。

  其实,如果没有太多意外情况,我还是建议职业女性尽量在30岁前完成生育的。一来是能让自己在身体状态最好的阶段完成这一重要的事情;二来从工作角度看,其实事业更好的发展机会一般都会在30岁以后到来,因为这时,你的经验更充足,心态更成熟,领导更愿意把重任交给你。

  如果此时你已是一名母亲,那其实更能给你加分。因为这意味着,你有更成熟的人生观,有更成熟的处事能力,更坚强的意志,更积极的人生态度。你会发现,其实,你与别人交流得更顺畅,人际关系更和谐。生育后其实会给你带来更多的机会。而这时,你已没有后顾之忧,可以大胆地做自己的职业发展的选择了。

  其次,要有豁达的心态对待工作中暂时的中断。生育是女性的神圣的使命,这时,它一定会给工作带来一些影响。或者是一段时间的中断,甚至是一次职业生涯的结束。但既然是做出了这样一个决定,就应该以豁达的心态来对待这暂时的得失。在这个时候,安全地、健康地生育一个小孩,就是头等大事。其它的一切,可暂时放一边。这样的心态很重要,特别是对优秀的职业女性来讲特别重要。因为表现出色的优秀职业女性,在职场上一路高歌,似乎停不下来了,内心深处更舍不得职场上的辉煌带来的成就感,所以,优秀的职业女性往往把自己的婚事或生育一拖再拖,往往就拖成了遗憾。

  其实,人生各阶段,各有精彩。这时,放慢脚步,享受作为女性的另一种成就感,也许,生活因而更完美。女性的魅力,就是在这样的过程中历练出来的。这样的女性,在哪里都是令人赏心悦目的风景线。

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