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职场新人:怎样做有执行力职员
2011-05-05 14:04  来源:经理人职场 作者:胡敏
一个企业的效率取决于内部员工的执行力,如果内部职员做事雷厉风行、不拖泥带水,这个公司不单企业效率很好,而且公司效益也会一天一个新台阶。
 

  【经理人职场-讯】一个企业的效率取决于内部员工的执行力,如果内部职员做事雷厉风行、不拖泥带水,这个公司不单企业效率很好,而且公司效益也会一天一个新台阶。

  有执行力的员工的特点

  1、善于分析判断,应变力强

  在信息社会和纳米时代,分析判断、快速应变能力的重要性是不言而喻的。远的不说,在证券市场,鼠标早击和迟击十分之一秒,是否成交或成交价格就有很大区别。照相机为什么设计了千分之一秒和万分之一秒快门,原因就是万一之差,本质上就已经截然不同。

  机会是为有准备者提供的,快速应变能力往往并不表现为一时的灵感,更多的是找已久的时机在瞬间出现。对于客观环境和市场形势可能出现的变化,我们必须提前作出预测,并备有应付各种变化的预案(不管成文还是不成文的)。很多人都懂得去做这方面的准备工作,为事业的发展设计了很多种“可能”,但由于个人和所处环境的局限性,“不可能”的因素便被忽略了,但当所有的“可能”都变为“不可能”时,原来认为的“不可能”就是惟一的“可能”,千虑一失的情况就是这样发生的。可以说,善于分析、快速应变能力是在竞争日益积累、变化日益迅速的今天有效执行的必要条件。

  2、乐于学习,追求新知,具有创意

  一位哲学家曾说过:“未来的文盲不是不识字的人,而是没有学会怎样学习的人。”学习能力、思维能力、创新能力是构成现代人才体系的三大能力,其中,善于学习又是最基本、最重要的第一能力。没有善于学习的能力,其他能力也就不可能存在,因此也就很难去具体执行。

  3、对工作投入

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关键词:职场   执行力   团队精神   职场执行力   
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