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职场新人面试禁忌与注意事项
2011-05-06 15:42  来源:经理人职场 作者:胡敏
职场新人由于没有什么工作经历,在应聘面试的时候难免会犯各种各样的忌讳,甚至有时就是因为这个原因导致其面试的失利。那么职场新人面试的禁忌与注意事项是怎样的呢?
 

  【经理人职场-讯】 职场新人由于没有什么工作经历,在应聘面试的时候难免会犯各种各样的忌讳,甚至有时就是因为这个原因导致其面试的失利。那么职场新人面试的禁忌与注意事项是怎样的呢?

  职场新人面试的禁忌:

  一、忌急问待遇

  “你们的待遇怎么样?”“你们管吃住吗?电话费、车费报不报销?”有些应聘者一见面就急着问这些,不但让对方反感,而且会让对方产生“工作还没干就先提条件,何况我还没说要你呢”这样不好的想法。谈论报酬待遇是你的权利,这无可厚非,关键要看准时机。一般在双方已有初步聘用意向时,再委婉地提出来。

  二、忌不合逻辑

  面试的考官问:“请你告诉我你的一次失败的经历。”答曰:“我想不起我曾经失败过。”如果这样说,在逻辑上讲不通。又如考官问:“你有何优缺点?”答曰:“我可以胜任一切工作。”这也不符合实际。

  三、忌问招聘人数

  最明显的就是问“你们要几个?”对用人单位来讲,招一个是招,招十个也是招。问题不在于招几个,而是你有没有这百分之一或十分之一或独一无二的实力和竞争力。“你们要不要女的?“这样询问的女性,首先给自己打了”折扣“,是一种缺乏自信的表现。

  四、忌超出范围

  例如面试快要结束时,主考官问求职者:“请问你有什么问题要问我吗?”这位求职者欠了欠身子问道:“请问你们企业的规模有多大?你们未来5年的发展规划如何?”诸如此类的问题。这是求职者没有把自己的位置摆正,提出的问题已经超出了求职者应当提问的范围,使主考官产生了厌烦。主考官甚至会想:哪有这么多的问题?你是来求职的呢?还是来调查情况的呢?

  职场新人注意事项

  在咨询公司中,我认为两种能力是非常必要的:

  第一,快速的学习能力。每一个项目或许都是不同的行业。你如何能让那些内行(客户他们本身就是本行业的专家)相信你是一个专家?相信你的方案?你只有知道得比他们更多。记得二领导在第二次面试的时候曾经问过我这个问题,当时回答得不好。那么你如何让自己的知识丰富起来?只有快速地学习。

  第二,抗压能力。每个项目建议书、项目都有一个时间限制,这不是乙方说了算的,完全跟着客户走。明天就要交报告了,今天还满头雾水,摸不清头绪,怎样才能迅速调整自己的心态,交给领导一个完美的报告?有人天生是抗压的高手,大敌当前临危不乱。但大多数人刚开始还是适应不了这样的生活。这需要一个调整的过程。人的适应能力是很强的,记得老爸经常说:只有享不了的福,没有受不了的罪。就是这个道理。

  新人面试STAR原则

  STAR是SITUATION(背景)、TASK(任务)、ACTION(行动)和RESULT(结果)四个英文字母的首字母组合。

  通常,应聘者求职材料上写的都是一些结果,描述自己做过什么,成绩怎样,比较简单和泛泛。而我们面试官则需要了解应聘者如何做出这样的业绩,做出这样的业绩都使用了一些什么样的方法,采取了什么样的手段,通过这些过程,我们可以全面了解该应聘者的知识、经验、技能的掌握程度以及他的工作风格、性格特点等与工作有关的方面。【经理人职场-office.icxo.com】

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关键词:新人面试   职场新人   面试的禁忌   应聘面试   
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