世界经理人办公伙伴
 
 商业博客  经理人管家  经理日报  经理沙龙  文档下载  商道社区
 您的位置:世界经理人 > 办公伙伴 > 职场之道 > 新人专区
 
职场新人亟待提升的竞争力
2011-05-07 14:47  来源:经理人职场 作者:胡敏
职场新人作为进入社会的新鲜血液,有很多具体的知识等着他们去学习。置业顾问告诉记者,其实在他们身上也有很多优势,并且这些优势是令很多职场老人无法超越的。
 

  【经理人职场-讯】职场新人作为进入社会的新鲜血液,有很多具体的知识等着他们去学习。置业顾问告诉记者,其实在他们身上也有很多优势,并且这些优势是令很多职场老人无法超越的。

  对踏入社会的新人来说,应该在25岁前积极强化下列几种竞争力:

  学历

  所谓学历,包括学校、科系、学位。不管哪一行,能拥有学历,都是好的。

  证照

  除了法律、会计、医疗等行业要 有证照才能执业,目前包括金融业、信息业、房地产业、美容业、餐饮业、健身业以及制造业的环卫部门等,也都逐渐走向“证照化”。如果你的学历条件较差,专业证照可弥补学历的不足。

  专业技能

  在最初的“学徒期”,薪水待遇是其次,学习机会才最重要,要把工作当成学校的延伸,把主管和资深同事当成良师,虚心学习。

  听说读写算

  听说读写算,是每个人从小就要培养的基础能力,从生活到工作都离不开这5种能力,但新生代这方面却有“退化”的现象。很多主管抱怨新进员工写的字条词不达意、不知所云;虽然创意十足,但连基本文案都写不出。总之,文字表达能力、沟通表达能力、外语能力、数字能力、逻辑思考力、办公室文书软件运用能力,是你不可小看的职场基础能力。

  性格特质

  “性格决定命运”,这句话用在新人求职上,再贴切不过了。在新人的筛选上,现代企业更加重视性格特质,并且采劝3QVeryMuch”的准则,也就是说IQ(智商与专业技能)、EQ(情绪商数)、AQ(抗压性)三者并重。如果你不能吃苦耐劳、抗压性与挫折忍受度低、缺乏小组合作精神、忠诚度与责任感低、追求卓越的成就动机不足,那就自己走吧。

  历练

  跨国公司栽培高级人才,最重要的方法就是“轮调”,让你在不同部门与国家之间培养阅历。历练的多寡,决定你究竟可成大器,还是做一颗小螺丝钉。对社会新人来说,不要怕多做,就怕不给你做。

  新人面试时亮出自我特殊优势

  小王在择业过程中发展方向很明确,想在传媒界闯出自己的一番天地,从一个摄像人才最终过渡到独立的制片人。然而在之前的工作经历中,小王却忽略了对自我细节的关注,没有准确的目标定位,由于过高评价自己的能力从而带动职位进行跳跃式的发展,没有详细的、具体的发展计划,最后将一切演变为纸上谈兵。其实这样的态度对于职场发展是不利的,不能主动掌控全局。

[1] [2] 下一页

关键词:职场   职场新人   沟通高手   薪水待遇   
  评论 文章“职场新人亟待提升的竞争力”
1、凡本网注明“世界经理人”或者“世界经理人办公伙伴”的作品,未经本网授权不得转载,经本网授权的媒体、网站,在使用时须注明稿件来源:“世界经理人”或者“世界经理人办公伙伴”,违反者本网将依法追究责任。
2、凡注明“来源:xxx(非本站)”作品,不代表本网观点,文章版权属于原始出处单位及原作者所有,本网不承担此稿侵权责任。
3、欢迎各类型媒体积极与本站联络,互相签订转载协议。
4、如著作人对本网刊载内容、版权有异议,请于知道该作品发表之日起30日内联系本网,否则视为自动放弃相关权利。
5、联系我们:contact@icxo.com;投稿邮箱:article@icxo.com,欢迎赐稿。
相关阅读
 职场新人:招聘面试时你该这么答
 职场新人:怎样做有执行力职员
 新人专区:职场交际的方法
 招聘陷阱多新人要警惕
 职场新人:职业弯路是可以避免的
 职场新人:好心态帮你找到好工作
 office讨论区