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HR心目中应聘者得“死穴”在哪
2011-05-20 16:13  来源:经理人职场 作者:busy上月
最为公司里的HR,有的时候一天能够见到无数的应聘者,怎样才能快速的发现公司急需的人才呢?哪些应聘者一看就可以淘汰了呢?一起来看看吧:
 

  【经理人职场-讯】最为公司里的HR,有的时候一天能够见到无数的应聘者,怎样才能快速的发现公司急需的人才呢?哪些应聘者一看就可以淘汰了呢?一起来看看吧:

  哪些应聘者要不得

  一般来说,下面几类人,只要看一眼就会拒绝。

  面试迟到者不要

  不管出于何种原因,面试迟到都是求职大忌,很容易让人怀疑此人的职业操守。

  穿着邋遢者不要

  不需要穿名牌,但最起码要保持衣着的干净整洁。扮酷?对不起,你用错了地方。

  自吹自擂者不要

  无论你自认为多么优秀,在真正的职场精英面前也只是小儿科。还没进门就翘尾巴,进门后还不飞上天?这样的人会影响公司的工作氛围,出局没商量。

  弄虚作假者不要

  只要发现有一处作假,我们就会觉得你处处作假。一个连诚实都做不到的人,我们拿什么信任你?

  简历罗嗦者不要

  既然是简历,就不要搞得太复杂,一两张纸足矣。如果人人都是鸿篇巨制,我没时间看完,心情又烦躁,还能做出正确判断吗?

  开口言钱者不要

  报酬不是不可以问,但得讲究时机和氛围。如果刚一交谈,就开门见山,直奔主题地问起待遇薪酬,会让我感到很不舒服。同样道理,那些对公司问三问四,问谁投资,谁是老板等等之类的问题的人,也会被“优先”邀请出局。

  纠缠不休者不要

  我们的招聘都遵循一定的流程,说几时给消息就几时给,说了非请勿“电”,非请勿访就是不欢迎来电、来访,如果仍然纠缠不休,只能对你说拜拜。

  应聘者“自杀式”应聘的方式

  1.自杀式之三:我要学习

  你希望通过这份工作获得什么呢?

  我希望通过这份工作锻炼自己,提升自己的能力。

  同学,公司又不是学校,是希望你过来干活的,学习的目的也是更好的工作。你居然准备拿我们的工作机会练手和锻炼自己?我们还是找一些更靠谱的人吧。

  2.自杀式之四:前途钱途

  你还有什么问题么?

  我想问一下工资大概是多少?还能高些么?

  一般来说,工资完全可以在公司的网站、一般的行业网站找到。或者私下沟通。在大公司面试的时候问这个问题不太合适。因为很多HR会认为,就业是一 种双向选择,你还没有展示你的能力呢?我凭什么买你?  建议可以在基本意向确定以后再问。当然,就这个问题,有不同意见。有人还建议说当场问显得自己很有信心。在职人士的话,一定要谈薪酬。

<HR>

  3.自杀式一:奋不顾身

  请简单介绍一下你自己:

  我是一个很普通的人……

  给你一个机会,就是让你证明自己的优秀的!每一个都有闪光点,关键是你如何寻找。但是这样的回答让人觉得你连想都不想.

  请简单介绍一下你自己:

  我今天准备得不太好…… 你的意思是:我还可以更好的。面试官听到的意思是:没准备好还来干嘛,太不尊重我啦!(当年在新东方培训教师的时候,每当我听到这句话,我们就说:那请你准备好再来,不要浪费大家的时间……)

  4.自杀式二:天花乱坠

  说说你的优点:

  (用一种熟练无比的不过大脑的声调)我团结同学、尊重老师、热爱生活、兴趣多样,积极主动……

  中国教育很多要求就是变态的,比如严肃活泼,在我看来就是典型的精神分裂。我自己在面试期间,最郁闷的就是看到那些云集了中华文明 5000年所有传统文化的人。优点不是越多越好,而是越真实和独特越好。很难想象一个人如何可以“团结同学”同时“独立研究,刻苦钻研”还要“积极投身社 团”。什么优点都有的人 = 没有优点

  5.自杀式之五:我会努力!

  你会如何面对你的新工作?

  (眼神坚定,满脸通红)我会认真努力,尽全力做好。

  商业社会,态度不等于能力。不管你是全力以赴还是认真努力,没有达到目标,也是无用。不管你是心不在焉还是,只要最后达到了公司要的结果,那就是好员工。  你可以尝试提供你准备的具体的行动步骤和目标,否则这个问题基本等于没有回答。

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关键词:应聘的方式   HR   应聘      
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