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怎样辨识职场潜规则“陷阱“
2011-05-31 13:52  来源:经理人职场
与白纸黑字、公众认可的显规则不同,潜规则恰如摆不上桌面的小菜,从不会大鸣大放地写在告示板上,却需要你心明眼亮地默默参透,才能避免接二连三的尴尬糗事。
 

  【经理人职场-讯】新人进入工作单位,公司的新鲜血液就得到了补充。职场新人在工作能力方面有欠缺并不可怕,比这个更怕的是不懂职场里的潜规则

  潜规则1 不要苛求百分百的公平

  显规则告诉我们要在公平公正的原则下做事,潜规则却说不能苛求上司一碗水端平。

  场外提示:“追求真理”的正义使者容易讨人嫌,有时候,你所知道的表象,不一定能成为申诉的证据或理由。

  潜规则2 闲聊天避开上司的软肋

  显规则告诉我们“言及莫论人非”,潜规则将其深化成“言及莫论人”,因为少了一个“非”字,也就少了失言的机会。

  场外提示:都说言多必失,可言少也不一定没有失误。

  潜规则3 不要得罪平庸的同事

  显规则告诉我们努力敬业的同事值得尊重和学习,潜规则却拓宽了“努力”与“敬业”的外延,说懒散闲在的同事也不能得罪。

  场外提示:老板不是傻瓜,绝不会平白无故地让人白领工资,所以,千万别和他们过不去,实际上你也得罪不起。

  潜规则4 给上司预留指导空间

  显规则告诉我们升职加薪需要自己努力工作靠真实才干获得,潜规则却说做事要多请示上司,莫要埋没领导的支持和指导。

  场外提示:有时候,满足一下上司的虚荣心也算剑走偏锋的一招。

  老板一定会为公司着想吗?

  答案是否定的。老板,任何一个在位的老板,他最关心的还是自己能在这个位子上做多久,为了这个目的,他当然会关心业绩指标和考核,但是保持公司的稳定,是坐牢位置的最重要的基础。如果公司为了业务创新,而预计将出现核心人员的变动,或者冒一些不可确定的风险,进而被底下的副总利用,影响到自己的位置,他会第一个起来反对。当然,他会冠冕堂皇地做这一切,让任何人都觉得他是为了公司长远发展考虑。但他考虑的其实只是自己的长远利益。如果没有长远的预期,那他要做的只是在现有位子上,如何扩大自己和管理层的福利,为自己捞取更多的好处,利用公司为自己捞取更多的人脉关系和社会影响。然后,等公司要对付自己的时候,反过来给公司一刀。

  老板想到员工的利益了吗?告诉你吧,从来没有,也不会有,这是小职员的一相情愿的想法。

  女老板好还是男老板好?

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关键词:职场   潜规则   职场新人      
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