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大龄女性成功跳槽很容易
2011-11-08 14:24  来源:世界经理人办公伙伴 作者:青峰
年近三十有家庭的女人虽说大多并没有安心在家做全职太太,但孩子的出生以及丈夫事业的发展都在逼迫她不得不放下自己在事……
 

  【世界经理人办公伙伴-讯】跳槽难的问题,主要发生在这一群年近三十,有一定社会经验和工作能力,在现有公司却未担任要职也并没有什么发展空间的女人身上。

  若是男人,恐怕早就另谋高就,追寻全新的发展空间去了,女人,却要顾虑更多。

  难点一 改变了家庭的生活状态,跳槽心理负担过重

  案例:

  张女士,结婚后为了带孩子选择了一份完全无法实现自身价值的工作,到了孩子两岁的时候,她想孩子大一些,她终于可以为自己的事业发展考虑一下了。本以为跳槽就可以拥有自己的新生活,但是真的跳槽之后,先生就开始抱怨说她应该找一份轻松的工作,应该兼顾家庭,她自己也觉得这么一忙也是打乱了原来的家庭气氛和秩序,工作感觉也很累。

  分析:

  年近三十有家庭的女人虽说大多并没有安心在家做全职太太,但孩子的出生以及丈夫事业的发展都在逼迫她不得不放下自己在事业上的抱负,跳槽可能造成原本家庭生活的失衡。

  难点二 年龄危机使得选择难度加大,跳槽决策顾虑重重

  案例:

  滕小姐,市场策划经理,从国外读书回来,发现挺难找工作的,对方挑自己,自己也变得挑剔起来,经营产品不好的不做,老板不好的不做,企业文化和自己不适应的不做,常常感觉步履沉重,迟疑不前,结果找了7个月的工作还是没有结果。

  分析:

  如果说毕业时的自己还是“冲劲十足”的“毛丫头”,而成了大龄女之后就会明显感觉到社会给自己的机会少了,而未来的道路变得窄了,抉择变得越来越困难了。经常陷入一种高不成低不就的状态中,而陷入跳槽难的恶性循环。

  难点三 角色转变是跳槽的一个动力,也是一个障碍

  案例:

  林女士,一直是一个总经理助理的角色,但是新的职位是小企业的总经理,当她面对“跳槽”这个字眼的时候,她突然非常恐惧,因为在外人眼中,她是个女强人,干练果断,可是在她的心里,似乎永远在追随着什么。成为高层管理人,她知道得到什么,也知道失去什么,她难以平衡“得”与“失”。

  分析:

  跳槽是一场“和自己的斗争”,对于一直以来习惯扮演的角色必须放弃而重新扮演全新的角色,这经常会造成女性恐慌,不断地问自己:“我能行么?”问到最后却产生了“我大概不行”的错觉而干脆放弃。

  难点四 能力有限,却也不那么好控制

  案例:

  陈小姐,大学毕业之后换了多份工作,没有一份做得长,也并没有积累到什么工作经验。于是,找工作跳槽的时候,她也只是投一些助理、办事员之类的底层职位,却仍然被各大企业淘汰掉了。

  分析:

  这样的简历总是被第一批淘汰的。公司招聘底层职位的时候通常更愿意选择一些刚毕业的应届生,他们薪水成本更低,又是新人比较好教导、控制。而像陈小姐这样年龄不小却能力有限,若再加上没有结婚生子,公司还将赔上婚假产假,还不如找个新人从头教起。

  解决难点的思路:

  其实,尽管女性跳槽难点不少,但只要把握一些关键的思路就可以让跳槽的道路走得顺利一些。

  1、跳槽,不要问“我要什么”,而要问“我能够失去什么”

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关键词:跳槽            
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