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最低工资年均增13% 可能会加重企业负担
2012-02-09 11:05  来源:世界经理人办公伙伴 作者:busy上月
国务院发布《促进就业规划(2011-2015年)》称,“十二五”期间,中国职工最低工资标准年均增长13%以上,有专家认为,如提高过快、过多,会加重企业负担,甚至可能导致裁员,调整过于频繁,也会干扰市场正常运行。
 

  【世界经理人办公伙伴-讯】2012年2月8日,国务院发布《促进就业规划(2011-2015年)》称,“十二五”期间,中国将形成正常的工资增长机制,职工工资收入水平合理较快增长,最低工资标准年均增长13%以上,绝大多数地区最低工资标准达到当地城镇从业人员平均工资的40%以上。

  “居民收入分配将更趋公平合理,中低收入阶层利益将更有保障。”肖恩投资管理有限公司合伙人孙伟强对记者表示,“但在增加低收入阶层工资的同时,相关部门应该考虑中小企如何应对成本上涨、垄断性行业工资依旧较高如何解决等问题。”

  事实上,早在去年4月中旬,人保部副部长杨志明就在全国劳动关系工作会议上表示,“中国要努力实现职工工资每年增长15%,‘十二五’期间力争实现职工工资增长翻番。”

  有专家认为,如提高过快、过多,会加重企业负担,甚至可能导致裁员,调整过于频繁,也会干扰市场正常运行。

  “作为企业主,我们愿意为员工加薪,给员工买保险。”上海莘庄冲压件厂的齐某向记者表示,“但我们在做实业,希望国家给工人加工资的同时,还能降低企业税赋。不然,就连微薄的利润都可能会消失。”

  中国劳动学会副会长兼薪酬专业委员会会长苏海南此前表示,上调最低工资标准不会对企业造成负面影响,因为此举是“综合多种因素后的安排,充分考虑了各地企业的整体承受能力”,但不排除有些劳动密集型中小企业会有压力。

  ◎数说

  4500万

  “十二五”时期我国城镇新增就业4500万人,转移农业劳动力4000万人;城镇登记失业率控制在5%以内。

  13%

  最低工资标准年均增长13%以上,绝大多数地区最低工资标准达到当地城镇从业人员平均工资40%以上。

  95%

  到“十二五”末,街道、乡镇和城市95%以上的社区将设立基层劳动就业服务平台。

  推进收入分配改革

  为健全劳动关系协调机制和企业工资分配制度,“十二五”时期我国要深入推进工资收入分配制度改革。完善并落实最低工资制度,逐步提高最低工资标准。积极稳妥推进工资集体协商工作,建立健全企业工资决定机制和正常增长机制。完善工资指导线制度。完善人力资源市场工资指导价位和行业人工成本信息指导制度,建立统一规范的企业薪酬调查和信息发布制度。

  改革国有企业工资总额管理办法,对部分行业工资总额和工资水平实行双重调控,缩小行业间工资水平差距。严格规范国有企业、金融机构高管人员薪酬管理。

  更加关注女生就业

  “十二五”时期我国将切实做好高校毕业生和其他青年群体的就业工作,继续把高校毕业生就业放在就业工作的首位。规划指出,将更加关注女高校毕业生就业问题,加大对就业困难高校毕业生和其他长期失业青年的援助力度。

  各部门要加快形成统一规范灵活的人力资源市场。加快人力资源配置领域的改革进程,逐步消除人力资源市场城乡分割、地区分割和身份分割,促进城乡各类劳动者平等就业。

  我国将大力发展适合青年和各类毕业生求职就业的互联网就业服务,完善以实名制为基础的高校毕业生就业统计制度,推进城乡和区域就业统筹发展,推进农业富余劳动力转移就业,做好淘汰落后产能企业职工安置工作,并加强对困难群体的就业援助。【世界经理人办公伙伴-office.icxo.com】

关键词:工资            
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