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公司员工入职程序模板
2012-11-16 11:20  来源:世界经理人办公伙伴
 

【世界经理人办公伙伴-讯】员工入职程序

  人事部面试

  ↓

  通过后填写入值申请表,贴照片,复印件

  ↓

  部门经理考核,审批,填写岗位建议

  ↓

  总经理复试审批

  ↓

  人事部备档,培训基础知识<各项制度及待遇>

  ↓

  用人部门试工,进入试工期

  ↓

  3个班试工合格后,部门出示意见

  ↓

  部门经理考核,通过后进入试用期

  ↓

  1个月后进行考核,通过后即可转正。未通过可延长使用期

  员工入离职制度

  一、入职

  1、各部门根据人员编制及实际情况,于每月16号向办公室申请所需人员。

  2、新员工经过办公室面试并填写入职申请表,申报部门负责人复试合格后,办公室培训新员工礼貌礼节,仪容仪表,制度。

  3、培训合格后持有效证件(身份证,健康证)到办公室办理入职手续叫部门试工7个班,由部长以书面形式报部门经理,总经理签字后,进入试用期,如不合格,试用期无工资。

  4、入职员工统一到办公室填写用工合同(协议),公司员工各持一份,限期为6个月。

  5、员工试用期为一个月,到期后由部长以书面形式报部门经理签字,送办公室成为正式员工,试用期工资在基本工资的基础上少100元。

  6、入职员工自试工日算起,工作不满一月者无工资(自离者)

  7、新员工需从工资中扣除100元的服装保证金及200元的岗位责任金。

  8、试用期及离职员工不参与公司任何提成(有同岗位工作经验者除外)

  9、从入职起每半年基本工资上调50元(需本人申请,公司考核,是情况表现予以执行)

  二、离职

  1、在职员工提出离职时,需在工作满三个月以上,凡离职者,于每月5日至办公室领取辞职申请表,写明真实原因,向部长申请,部长同意签字后交与部门经理,部门经理在15日前做出答复,于次月1日后离岗,到办公室办离职手续,如未批准等下个月5日。

  2、员工在试用期无权提出辞职,如员工在三个月内提出离职,将扣除100元培训费,100元工装费.当月五奖金和提成。

  3、员工如违反相关条例,经部长、经理核实后,按规定予以辞退,凡辞退员工将扣除100元培训费,100元工装费,当月无奖金和提成。

  4、员工如违反相关条例,经部长、经理核实后,按规定予以开除,开除者按规定罚款外,另扣除100元培训费,100元工装费,当月无奖金和提成,有重大过失者五任何待遇,并移交司法机关。

  5、离职员工须交回公司发刚的上岗物品,如有遗失或损坏按规定赔偿。

  6、辞职:员工正式工作满六个月以上申请辞职者为正常辞职,按公司程序办理离职,公司不扣除任何费用。

  7、解聘:员工在合同期表现良好,无重大过失,因特殊原因需要解聘者,经部长,经理签字同意后,办理解聘手续,按公司规定日期退还保证金,结清工资,不扣除任何费用。

  8、自动离职:员工在合同期内不按规定程序办理离职,私自离岗3个工作日以上者,公司视为自动离职,自动离职者不退还保证金,无任何薪金待遇。

  9、离职员工当月16日16:00领取当月工资,凭押金条领取保证金,离职人员无当月提成、奖金。【转载务必注明:世界经理人办公伙伴-office.icxo.com】

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