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职场测试:你会成为杜拉拉吗?
2013-02-05 08:58  来源:世界经理人办公伙伴
 

【世界经理人办公伙伴-讯】测试1:如果你参与公司装修项目,发现物业合同马上到期,而唯一能签字续约的高层即将上飞机出国,此时你又联系不到你的部门主管,而此前部门主管交代过有任何事都和他联系,你是否越级请示更高层的领导,并追到机场找高层签字?

  A.不会,应该先联系直属领导,经过批准再行动

  B.会,过程不重要,只要结果对企业好就可以

  C.说不好,观望一下态势再决定

  我的答案:B

  A过于呆板,可能会影响到装修的进程,进而影响公司的各方面。

  C,不予置评。

  测试2:你的部门领导将一个活动的预算工作交给了你,并且已经向高层领导保证:450万内可以完成。你经过调查后发现至少得500万才能完成项目,你会如何做?

  A.直接向高层领导说明情况,称部门主管的预算有问题,提出新预算

  B.不推翻部门主管的预算,想办法在规定预算内完成任务

  C.与部门主管沟通,说服他更改预算

  我的答案:B

  A毕竟有越级之风险,显得过于锋芒外露,自认为不妥。

  C选项让部门经理拉不下脸来,因为前面也提到它在领导前已经保证过。

  测试3:你的部门主管因为身体原因告假几个月,而她手上负责的工作此时也处于胶着状态,遇到其他部门不配合等状况,高层领导找你和另外一个同事谈话,希望有人接手这个工作,同事以经验不足为由推脱,你会如何做?

  A.经过考虑后会接受,但会提出面临的种种困难,为自己留后路

  B.毫不犹豫地接下任务,这是一个展示才能的好机会

  C.推掉工作,任务无法完成会造成负面影响

  我的答案:A

  B,对我来说,可能做不到“毫不犹豫”。

  C,显得有些消极和不作为了。

  测试4:部门主管让你的同事去向销售总监要上季度销售报告。同事去对方办公室碰了一鼻子灰,对方让她下午再去。而你知道这个总监每天中午都要在一个餐厅吃饭,此时是与他沟通最好时机,你会如何做?

  A.不告诉同事,自己去餐厅找总监要报告,好好表现一番

  B.告诉同事,让她去餐厅找这个总监

  C.反正不关我的事,我不会过问

  我的答案:B

  A,行之可以,但可能会对未来的同事关系埋下隐患。

  C,不是我的处事风格。。。我一般认为不吝啬善意的提醒是一种职场美德。

  测试5:你有机会帮公司招聘,岗位刚好和自己的相同,此时有两个选择,一个是各方面都符合条件的人选,一个是更加优秀但明显很有野心的人,你会如何做?

  A.选前者,不要给自己找一个“敌人”

  B.两个都留下,观察一段时间让高层决定

  C.选后者,一切以公司的利益出发

  我的答案:B

  A,有敌人才有竞争压力。如果擅自把他排除掉,而后boss发现一个更优秀的人才竟然没录?这时候,可能就百口难辩了。

  C,不能武断地自己下决定吧。你有主见固然好,可还要顾及到游戏法则。

  测试6:你在一项重大工作任务中表现出色,周围的同事都暗示你可以向领导申请升职,你会如何做?

  A.心里盼望上级可以看到自己的功劳而给予提升,但不会做什么

  B.直接找上级领导阐述自己的工作表现,提出升职意愿

  C.和别人抱怨领导不懂得欣赏自己

  我的答案:A

  B,“直接”对我来说不算是一个十分容易的事,目前还是挺缺乏谈判技巧。

  C,这明显是职场大忌。

  测试7:你是新来的同事,下班后同事约你出去做按摩,但你发现按摩师是个东南亚男人,你有点不能接受这样的方式,你会如何做?

  A.留下和同事玩,因为培养良好的人际关系很重要

  B.落跑,下班时间对于自己不喜欢的事情可以拒绝

  C.不做按摩,但会留下陪同事

  我的答案:C

  测试8:公司明文规定不允许办公室恋情,但你意外发现两个同事有地下情,你会如何做?

  A.匿名告诉领导

  B.装着不知道,也绝不会告诉其他人

  C.不告诉领导,但会当做八卦和其他同事聊

  我的答案:B

  A,难逃打小报告之嫌,虽然是匿名。对自己也没多大好处。

  C,不是我个人行事风格。八卦别人不愿公开的秘密也是不妥当的。

  综合结果:5个B,2个A,1个C

  该测试分析:

  ■选择A较多:黛茜型职场白领《杜拉拉升职记》中,黛茜有能力但很有心计,她懂得抢功表现自己、懂得利用感情牌为自己争取机会,但领导希望竞争,却不会鼓励恶性竞争,更不会让太有心计的人威胁到自己的地位。

  职场拦路虎:好大喜功容易树敌。多做工作,少用谋略!

  ■选择B较多:杜拉拉型职场白领

  杜拉拉型职场白领是老板们的最爱,他们聪明但不会耍阴招;他们踏实负责也懂得变通;他们会为自己的前途着想争取应得的利益,但也懂得一荣俱荣,将公司的利益放在第一位。

  职场拦路虎:接受挑战同时面临危机。险中取胜,考验能力!

  ■选择C较多:麦琪型职场白领

  电视剧中麦琪这个白领,是大多数职场人的典型。这些人没有坏心眼也没有野心,有时会搞一些小动作,但却没有陷害别人的高智商,他们只求顺利完成手中的任务。面临挑战的时候,一般会选择逃避。

  职场拦路虎:不求有功但求无过,错失机遇。多多表现,争取机会!

  职场专家解读“杜拉拉规则”

  职场难题一:越级汇报该不该?

  电视剧中,杜拉拉越级找高层领导帮助自己完成工作。陈恭华认为杜拉拉此事做得不完美,“越级,在职场中是不应该的,杜拉拉遇到的情况很紧急,但她首先该做的是想尽一切办法请示直属领导,一次电话没打通,可以多打几次。”陈还给出了一个小妙招,“你可以通过短信、E-MAIL的方式让直属领导知道,你确实曾经想办法找他。”

  职场难题二:领导出错怎么办?

  杜拉拉的部门主管Rose对装修工作提出450万的预算偏低,专家认为杜拉拉应该想办法纠正领导错误,陈恭华说:“虽然杜拉拉最终完成了任务,但她压缩了部门经理的空间,无形中得罪了很多人,是险胜。在实际工作中,应该对领导的错误提出自己的意见。”

  职场难题三:是否接受挑战?

  Rose请假,谁来主持装修大局?也许很多人觉得杜拉拉接了一个烂摊子。陈恭华从职业发展的角度,鼓励职场白领都能像杜拉拉一样,面临困难勇挑重任,“不要为薪水工作,要为自己的能力工作。杜拉拉接受这次挑战,成为她工作上的一大亮点,从长远看,得到锻炼和升职的收获是非常大的。”

  职场难题四:是否向领导邀功?

  对于是否应该像Rose和杜拉拉一样向领导提出升职请求,陈恭华认为这在职场也是一步险棋,“不提,领导可能就想不起来这回事;但提了,如果领导觉得没有分量,可能会对你有不好的印象。关键在于掂量清楚自己的实力和工作表现。”

  职场难题五:如何面对办公室恋情?

  对于办公室恋情,陈恭华的建议是:不投入、不参与,“尽量不要投入一段办公室恋情,因为确实会影响自己在工作上的判断;对于别人的恋情和八卦,绝对不要参与,更不要传别人的八卦和绯闻。” 【转载务必注明:世界经理人办公伙伴-office.icxo.com】

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