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HR眼中最不受欢迎的求职者类型:不够诚实和“不懂装懂”
2014-10-11 16:54  来源:世界经理人办公伙伴
找到一份满意的工作对于很多人来说都是梦寐以求的事情,那么在面试的时候有没有想过哪些行为会影响到HR对我们的印象呢?今天就给大家分析分析。
 

【世界经理人办公伙伴-讯】找到一份满意的工作对于很多人来说都是梦寐以求的事情,那么在面试的时候有没有想过哪些行为会影响到HR对我们的印象呢?今天就给大家分析分析。

一、隐瞒真实个人资料者

简历作为求职的第一步,就说明了只有HR对你的简历有兴趣,才会想面试你,但简历制作并不是一件容易的事,如何在简历中适当的突出个人特点,让HR觉得你真的适合应聘的这个职位等问题都是求职者最头疼的事,但如果你隐瞒了自己的真实情况,欺骗HR,那只会给HR留下一个不诚实的印象,而这个印象所导致的后果就是,无论你的能力有多强,也绝对不会被;录用,对任何一个公司来说,品格是最为关键的。

二、不够诚实和“不懂装懂”

富士施乐实业发展有限公司人力资源经理周欣表示,几乎所有企业都希望招聘到具有诚实精神、美好品德的人才。因此,在接受面试时千万不要试图对“明察 秋毫”的HR经理说谎。据介绍,不少求职者在接受面试时,由于迫切希望得到眼前这份工作,通常很容易犯下“不懂装懂”、“故意隐瞒自己的缺点”或“夸大自身优点”的错误。如一些人可能会在求职简历、描述自己的能力过程中夸夸其谈,或违背事实地强调自己在某项社会实践活动中处于“主导地位”。

三、简历有错别字

面试时,我最不能容忍的事情,就是看到求职简历中居然有错别字。”广东欧派厨柜企业人力资源部经理刘军刚说,每次遇到这种求职者,他都会把求职简历“扔在一边”,然后颇有礼貌地告诉对方“请回家等通知”。“如果我招聘了一名连简历都有错字的人,今后他处理账目时很可能会由于‘不小心’而弄错一个至 关重要的小数点。”

四、着装举止不得体

大学生在接受面试时,谈吐、穿戴的得体和落落大方,将非常有助于给HR经理留下美好的印象,大大地提高自己的求职成功率。

五、开口就问薪水多少

“还没跨进企业的门槛,就不切实际地开口谈待遇。”广州AEC汽车城人力资源总监肖宇表示,对于这种心态比较浮躁的求职者,最终得到“录取通知单”的可能性几乎为零。尤其是民营企业,对于这种人更为反感。

不要做让HR管理者反感的人,要做一个让HR管理者欣赏的人。如果你有以上的坏毛病,一定要改正,因为这些坏毛病会阻碍到你求职,影响到你以后在职场上的发展。

六、不稳定的频繁跳槽者

朗识公司的职业规划师发现,许多求职者都有一个共同点——每份工作的时间都不会超过两年,最短的也仅仅才三个月。可是求职者们,你们知道吗?频繁的跳槽只会在最后让你发现,工作一个不如一个。

特别是对于刚毕业的学生,觉得跳槽不是一件值得大惊小怪的事情,只要干得不爽或者是觉得薪水不满就走了。可无论是哪家企业,其实都希望可以找到能够长期为公司效力的员工,如此频繁跳槽的求职者,谁敢用?

七、不注重个人形象者

如果你接到了企业的面试通知,你是如何准备的?是否有为自己挑选一套合适的面试衣服?是否有准备好自己的面试资料?是否能够在预约好的面试时间前到达企业?如果连这三点都无法做到的话,那我只能很遗憾的告诉你,不注重个人形象的求职者,HR是没有办法让自己去进一步有兴趣了解的,也没有办法去信任,因为这第一印象太差了,连自己形象都不注重的求职者,怎么放心将工作交个你来完成?

八、对工作压力面露惧色者

HR认同了你之后,就会告诉你这份工作有哪些艰辛和压力是要需要你去面对的,这就是我们平时所说的“丑话说在前面”。若你此时在HR面前表现出面露惧色,阅人无数的HR就不会录取你了因为在HR看来,你连新工作的压力和艰辛都没有勇气去面对,没有任何心理准备,那给了你这份工作也是白搭。【转载务必注明:世界经理人办公伙伴-office.icxo.com】


关键词:HR   求职   面试   职场   
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