世界银行近日发布了《2026年妇女、商业与法律》报告，该报告评估了法律、法规和政策如何影响190个经济体的女性经济机会及私营部门发展。用于衡量女性经济赋权的10个主题包括职场、婚姻、育儿和创业。瑞典是全球得分最高的国家之一。

总体而言，女性花费更多时间做家务，承担更多育儿责任，这影响了她们的薪酬和福祉。瑞典提供480天的带薪育儿假，父母双方各享有90天。这些政策有助于幼儿母亲更快重返职场。同样，在婚姻、流动性及女性薪酬方面的法律规定上，瑞典也获得了满分。

但平等排名并不能说明全部情况。在职场中取得成功是要付出代价的——即使在瑞典也是如此。

成功是有代价的

经济学家奥勒·福尔克（乌普萨拉大学）和约翰娜·里克内（斯德哥尔摩大学）研究了职业成功如何影响婚姻。他们对比了参加瑞典市政选举候选人的离婚率——包括当选者和以微弱差距落选者。对女性而言，赢得选举会增加离婚风险。而对男性来说，选举结果对其婚姻毫无影响。

那么，女性必须在事业与感情之间做出选择吗？还是说政界人士是个例外？为了进一步探究这一问题，福尔克和里克内考察了瑞典过去十年的首席执行官任命情况。结果与政界如出一辙：晋升至最高管理职位的女性，其离婚概率是获得同等晋升的男性的两倍。

成功的诅咒不仅限于政界和商界。在好莱坞，众所周知，赢得奥斯卡奖对事业大有裨益，却对感情生活不利。当然，这仅适用于女性。

H·科琳·斯图尔特（约翰霍普金斯大学）、苏·穆恩（纽约大学）和蒂齐亚娜·卡西亚罗（多伦多大学）追踪了1936年至2010年间所有最佳男主角和最佳女主角的提名者。她们发现，最佳女主角奖得主比那些获得提名却未能捧回小金人的女演员更容易离婚。另一方面，最佳男主角得主却并未遭受所谓的“奥斯卡魔咒”。

但另一项研究表明，男性得主也并非完全不受影响。当迈克尔·詹森（密歇根大学）和希永·金（康奈尔大学）将获奖者和提名者与从未获得提名的顶尖演员进行比较时，他们发现男性的婚姻同样受到了影响。研究人员将此归因于重大公开获奖后涌入的职业与情感关注。

这是否意味着赢得瑞典市政选举可能会为女政客带来大量求爱，而较高的离婚率仅仅是她们感情生活活跃的体现？大概率并非如此。

福尔克和里克内并未发现所谓的“诱惑效应”——即女性（而非男性）晋升后更容易找到新伴侣。事实上，已离婚且获得晋升的女性再婚率反而低于未获晋升的已离婚女性。

原因在于别处：在于人们对“在一段关系中，谁的成功是可接受的”这一问题所持有的根深蒂固的假设。福尔克和里克内发现，那些在女性当选后关系受损最小的夫妻，是那些在女性晋升后收入差距仍保持较小的夫妻。问题不在于成功本身，而在于它所造成的地位失衡。

性别规范的顽固性

研究人员艾莉森·伯恩和朱利安·巴林为这一机制命名为“地位外溢”。他们研究了200多名身居高位女性，发现这些婚姻中的紧张关系源于男性对伴侣职业轨迹的尴尬与怨恨，而非收入差异。另一个因素是，男性感到自己来之不易的地位因与伴侣的关联而受到削弱。这些情绪预示着更低的关系满意度和更高的婚姻不稳定性。换言之，关键不仅在于金钱，更在于地位与声望。

他们的研究还指出了维系关系的保护因素。伯恩和巴林测试了伴侣的支持能否减轻这些影响，并得出一个有趣的结论：以鼓励、理解和表达自豪感形式提供的情感支持，对维持伴侣关系毫无帮助。但提供实际支持——例如承担育儿责任、清理洗碗机以及及时安排牙医预约——则能基本消除对婚姻稳定性的负面影响。

当伴侣提供切实的支持时，女性较高社会地位与关系紧张之间的关联便不复存在。关键不在于家务本身，而在于这些行为所传递的信号：双方的职业成就都属于两人。这标志着从“你的成功”向“我们的成功”的转变。

研究人员多年来一直研究双职业伴侣如何在爱情与事业中兼顾发展，她对此有精辟的见解：将双职业视为零和游戏的传统思维，正是导致伴侣分道扬镳的陷阱。那些成功化解这种紧张关系的伴侣，往往能就彼此的价值观、界限和担忧坦诚沟通，并将每个人生转折点视为需要共同面对的挑战。

成功的诅咒并非不可避免。当双方明确决定站在同一阵线时，这道诅咒便会消散。